Werde Teil unseres Analyse-Teams
Bei dexaliviora arbeiten wir mit Menschen, die Finanzanalyse ernst nehmen. Nicht als trockene Zahlenübung, sondern als Werkzeug für echte Geschäftsentscheidungen. Unser Team besteht aus Leuten, die gern tief in Bewertungsmodelle eintauchen und dabei nie vergessen, dass hinter jeder Zahl eine Geschichte steckt.
Wir brauchen keine perfekten Lebensläufe. Sondern Köpfe, die analytisch denken, kritisch hinterfragen und ihre Erkenntnisse verständlich kommunizieren können.
Fachliche Tiefe
Wir bilden uns kontinuierlich weiter. DCF-Modelle, Multiples-Analyse, Comparable-Company-Ansätze – diese Methoden entwickeln sich ständig, und wir bleiben am Ball. Regelmäßige interne Workshops gehören bei uns zum Standard.
Offene Diskussionen
Bewertungen sind selten eindeutig. Deshalb diskutieren wir unsere Annahmen offen im Team. Junior-Analysten können die Prämissen von Seniors hinterfragen – und das wird geschätzt, nicht als Kritik aufgefasst.
Flexibles Arbeiten
Manche denken morgens am besten, andere abends. Wir haben Kernarbeitszeiten für Team-Meetings, aber ansonsten bestimmst du selbst, wann und wo du am produktivsten arbeitest. Remote oder im Büro – beides funktioniert.
Realistische Erwartungen
Finanzanalyse kann intensiv sein, besonders vor Deadlines. Aber wir hetzen nicht permanent von Projekt zu Projekt. Nach anspruchsvollen Phasen gibt es Raum zum Durchatmen und zum Reflektieren über das Gelernte.
Wie wir zusammenarbeiten
Unser Team in Leipzig besteht aus zwölf Analysten mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Einige kommen aus der klassischen Bankenwelt, andere haben vorher in Industrieunternehmen gearbeitet. Diese Vielfalt bringt verschiedene Perspektiven in unsere Bewertungen.
Wir arbeiten meist in kleinen Projektteams von zwei bis drei Personen. Das ermöglicht intensive Zusammenarbeit ohne große Abstimmungsschleifen. Jeden Freitagnachmittag trifft sich das gesamte Team für eine Stunde, um interessante Cases oder neue Methoden zu besprechen.
Was uns verbindet: Die Überzeugung, dass gute Finanzanalyse sowohl technisches Können als auch gesunden Menschenverstand braucht. Modelle sind wichtig, aber sie ersetzen nicht das kritische Denken.
Aktuelle Positionen
Analyst für Unternehmensbewertung
Du entwickelst DCF-Modelle, führst Vergleichsanalysen durch und bereitest Bewertungsberichte auf. Dabei arbeitest du eng mit unseren Senior-Analysten zusammen und lernst verschiedene Branchen und Bewertungsansätze kennen. Wir erwarten solide Excel-Kenntnisse, analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.
Jetzt bewerbenSenior Analyst M&A-Bewertungen
Mit mehrjähriger Erfahrung in der Unternehmensbewertung übernimmst du die fachliche Leitung von komplexen Bewertungsprojekten. Du entwickelst Bewertungskonzepte, validierst Modellannahmen und präsentierst Ergebnisse gegenüber Mandanten. Neben der Projektarbeit coachst du Junior-Analysten und trägst zur Weiterentwicklung unserer Methodik bei.
Jetzt bewerbenPraktikum Finanzanalyse
Du unterstützt unser Team bei der Datenrecherche, Aufbereitung von Finanzinformationen und Erstellung von Analysen. Dabei bekommst du Einblick in verschiedene Bewertungsmethoden und lernst, wie man Finanzmodelle aufbaut. Ideal für Studierende der Wirtschaftswissenschaften, die praktische Erfahrung in der Finanzanalyse sammeln möchten.
Jetzt bewerbenDeine Entwicklung bei uns
Wir investieren in die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Das bedeutet nicht nur Schulungen zu neuen Bewertungsmethoden, sondern auch die Möglichkeit, an unterschiedlichen Projekten zu arbeiten und verschiedene Branchen kennenzulernen.
Nach etwa zwei Jahren hast du typischerweise mehrere Dutzend Bewertungen gesehen und verstehst, welche Faktoren in verschiedenen Industrien wertrelevant sind. Viele unserer heutigen Senior-Analysten haben als Praktikanten oder Junior-Analysten bei uns angefangen.
- Strukturierte Einarbeitung mit Mentor für die ersten Monate
- Zugang zu Fachdatenbanken und Research-Tools
- Monatliche Workshops zu Bewertungsmethoden und Branchenthemen
- Übernahme eigener Projektverantwortung nach Einarbeitungsphase
- Teilnahme an Fachkonferenzen und Networking-Events
- Individuelle Weiterbildungsbudgets für externe Fortbildungen
- Regelmäßige Feedback-Gespräche zur persönlichen Entwicklung
So läuft der Bewerbungsprozess
Wir halten den Prozess bewusst schlank. Keine endlosen Assessment-Center oder standardisierte Tests. Stattdessen wollen wir dich als Mensch kennenlernen und herausfinden, ob die Zusammenarbeit für beide Seiten passt.